Palabras clave
medicina familiar
igualdad laboral
micromachismos
Resumen
Introducción: La igualdad de género, aunque planteada como meta social universal, continúa siendo una deuda pendiente en la práctica médica. En el ámbito laboral de la Medicina Familiar, las médicas enfrentan barreras que no se relacionan con sus competencias profesionales, sino con prejuicios y estructuras culturales que perpetúan la discriminación. Objetivo: desde la fenomenología hermenéutica, objetivo del estudio fue explorar el autoconcepto y las experiencias de discriminación de un grupo de médicas familiares en una unidad de atención primaria. Metodología: Se desarrolló un estudio cualitativo de corte fenomenológico en León, Guanajuato. Participaron médicas con al menos un año de antigüedad, seleccionadas mediante muestreo homogéneo, hasta alcanzar saturación teórica. Se realizaron entrevistas semiestructuradas con duración de 30–40 minutos, las cuales se transcribieron de manera literal y se analizaron con ATLAS. Ti, a través de un proceso recursivo-iterativo. Resultados: Once médicas familiares compartieron vivencias que revelan la persistencia de desigualdades estructurales, micromachismos normalizados y sesgos en los roles profesionales. Emergieron cuatro categorías centrales: discriminación de género, percepción de igualdad, estatus quo y neo ideologías. Se identificó que se confunden los constructos equidad e igualdad, y cómo la Medicina Familiar sigue siendo desvalorizada, limitando la participación de las mujeres en la toma de decisiones. Conclusiones: La discriminación de género es un fenómeno multifactorial condicionado por factores estructurales, culturales y relacionales. Superar estas barreras exige transformar la cultura organizacional para favorecer entornos laborales equitativos, el reconocimiento y desarrollo profesional de las médicas familiares.
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